KADRY I PŁACE – weekendowo


Czas trwania: 50 godzin w tym 8h z programem SYMFONIA, oraz 8h z programem PŁATNIK
Prowadzący: Kinga Carska
Lokalizacja:

Opis szkolenia


Cel szkolenia: Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi.

Korzyści dla uczestników: - szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca - pracownik - umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacją w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych - praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS - poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej - zapoznanie się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych.

Adresaci szkolenia: - osoby, które chca zdobyć niezbędną wiedze do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac - osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem - osoby prowadzące własną działalność gospodarczą i zatrudniające pracowników - osoby pracujące w działach finansowo – księgowych, które chcą rozszerzyć wiedzę z zakresu obsługi kadrowo-płacowej pracowników.

Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: certyfikat ukończenia szkolenia Fundacji Rozwoju Rachunkowości.

Dodatkowe informacje: W trakcie trwania szkolenia uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały edukacyjne. Cena szkolenia obejmuje także poczęstunek i serwis kawowy.

Program szkolenia


Cześć I
1. Prawo pracy.
2. Zagadnienia ogólne.
3. Wewnętrzne źródła prawa pracy.
4. Nawiązanie stosunku pracy.
5. Podstawowa dokumentacja pracownicza.
6. Zmiana warunków umowy o prace.
7. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy.
8. Czas pracy.
9. Obowiązki pracodawcy i pracownika.
10. Odpowiedzialność materialna pracowników.
11. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem.
12. Bezpieczeństwo i higiena pracy.
13. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.


Cześć II
Wynagrodzenia i ubezpieczenia społeczne w aspekcie aktualnie obowiązujących przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych.


I. Wynagrodzenia pracownicze.
1. Systemy i klasyfikacja wynagrodzeń.
2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
3. Wynagrodzenie za czas wykonywania pracy.
4. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym.
5. Sporządzanie listy płac - ćwiczenia.
6. Pozostała dokumentacja zarobkowa.
7. Zasady ustalania i rozliczenia świadczeń z ubezpieczenia społecznego.


II. Przychody z tytułu umów cywilnoprawnych.
1. Umowy zlecenia.
2. Umowy o dzieło, w tym umowy o dzieło z przeniesieniem praw autorskich.
3. Wynagrodzenie osób zasiadających w organach stanowiących podmiotów prawnych.
4. Aspekty podatkowe i składkowe umów cywilno prawnych.


III. Rozliczenia publiczno - prawne jako obowiązek pracodawcy.
1. Rozrachunki z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
2. Rozrachunki z Urzędem Skarbowym.
3. Rozrachunki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.


IV. Świadczenia pozapłacowe.
1. Świadczenie urlopowe.
2. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń socjalnych.
3. Ryczałty samochodowe.
4. Diety i inne należności z tytułu podróży służbowych.
5. Inne świadczenia pozapłacowe.


V. Aspekty składkowe i podatkowe niektórych składników wynagrodzeń.
1. Katalog przychodów - składników wynagrodzenia - wyłączonych ze składek na ubezpieczenia społeczne.
2. Katalog przychodów - składników wynagrodzeń - wyłączonych z podstawy opodatkowania.

Zgłoś się w Warszawie

szkolenia@frr.pl
tel: 022 583 10 01
fax: 022 583 10 09

Zgłoś się w Katowicach

katowice@frr.pl
tel: 032 353 09 26
fax: 032 353 09 26

Krótko o nas

Fundacja Rozwoju Rachunkowości w Polsce działa od 1991 roku na rzecz integracji środowiska rachunkowości oraz rozwoju kwalifikacji i umiejętności zawodowych. Fundacja podlega nadzorowi Ministerstwa Finansów.

Zobacz więcej...